Was ist ein tarifvertrag einfach erklärt

Die Unterschiede bei den Löhnen und Der Lohnstreuung zwischen den Tarifverhandlungen und den Arbeitnehmern, die nicht tariflich betroffen sind, könnten zum Teil auf unterschiedliche Zusammensetzungen zurückzuführen sein. Eine Standardmethode zur Anpassung an diese kompositorischen Unterschiede bietet Juhn, Murphy und Pierce (1993[34]). Bei Anwendung dieser Methode im gegenwärtigen Kontext wird für jedes Land und die Verhandlungsebene b (keine Tarifverhandlungen, Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene, sektorale Verhandlungen) getrennt der folgende Rückschritt durchgeführt: Er schafft auch bestimmte Verwaltungsrechte und Gewerkschaftsrechte. Wenn Sie also Ihre Rechte am Arbeitsplatz ausüben wollen, müssen Sie unbedingt wissen und verstehen, was der Tarifvertrag über diese Rechte sagt. Das bedeutet, Ihren Tarifvertrag als wichtiges Dokument zu behandeln. Hier sind einige grundlegende Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihren Tarifvertrag besser kennen zu lernen. In Ermangelung breit angelegter Sozialpartner besteht eine weitere Möglichkeit, die Tarifsicherung inklusiver zu gestalten, in der Anwendung administrativer Erweiterungen. Diese dehnen den Geltungsbereich von Tarifverträgen über die Mitglieder der unterzeichnenden Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen hinaus auf alle Arbeitnehmer und Unternehmen in einem Sektor aus. Erweiterungen gleichen die Wettbewerbsbedingungen für die Unternehmen in einem Sektor und verringern die Belastung durch langwierige und detaillierte Verhandlungen, die für kleine Unternehmen besonders relevant sein können. Darüber hinaus unterstützen sie die Nachhaltigkeit von « öffentlichen Gütern », einschließlich sektoraler Ausbildungs- und Mobilitätsprogramme, die durch Tarifverträge finanziert werden. Erweiterungen können jedoch auch Nachteile haben, da sie als Instrument für unlauteren Wettbewerb eingesetzt werden können und die wirtschaftlichen Aussichten derjenigen beeinträchtigen, die nicht am Verhandlungstisch vertreten sind, wie Start-ups, kleine Unternehmen oder schutzbedürftige Arbeitnehmer – siehe Haucap, Pauly und Wey (2001[65]), Magruder (2012[66]) und Hijzen und Martins (2016[67]). Dieser Abschnitt nutzt Daten auf Arbeitnehmer- und Sektorebene, um die Beziehung zwischen Tarifverhandlungsinstituten, Lohngleichheit, Produktivitätswachstum und der Art und Weise, wie die Löhne an die Produktivität in Unternehmen und Sektoren angleichen, weiter zu beleuchten. Dabei liefert die Analyse nützliche Einblicke in die Mechanismen, die einen Teil der in Abschnitt 3.2 dokumentierten makroökonomischen Beziehungen antreiben können.

In Systemen mit sektoralen Verhandlungen und ohne breite Vertretung können administrative Erweiterungen dazu beitragen, Unternehmen und Arbeitnehmer, die nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, abzudecken. Um die wirtschaftlichen Aussichten von Start-ups, kleinstbeinen Unternehmen oder schutzbedürftigen Arbeitnehmern nicht zu beeinträchtigen, müssen Die Verlängerungen gut konzipiert sein, um sicherzustellen, dass die Parteien, die die Vereinbarungen aushandeln, das kollektive Interesse einer großen Gruppe von Unternehmen und Arbeitnehmern vertreten. Dies kann erreicht werden, indem Verlängerungsanträge vernünftigen Repräsentativitätskriterien und einer sinnvollen Prüfung des öffentlichen Interesses unterworfen und klar definierte Verfahren für Ausnahmen und Opt-outs von Unternehmen im Falle schwerer wirtschaftlicher Schwierigkeiten vorgesehen werden. Korridorvereinbarungen: Sie legen die Grenzen (Minimum und Maximum) fest, zwischen denen die Beschäftigungsbedingungen in Vereinbarungen auf Unternehmensebene festgelegt werden können. Alles in allem bleibt die Koordinierung ein einzigartiges Instrument, um die Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu stärken und die Einbeziehung der Tarifverhandlungen zu erhöhen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit der Volkswirtschaft zu sichern. Die Koordinierung erfordert jedoch nicht nur starke Sozialpartner auf nationaler und lokaler Ebene, sondern steht auch vor zunehmenden Herausforderungen, um in einer sich wandelnden Wirtschaftsstruktur wirksam zu bleiben. Vier Merkmale werden untersucht, um zu analysieren, inwieweit Tarifverhandlungen ihre Renditen komprimieren können (Abbildung 3.5): ein höheres Alter, männlich, eine bessere Ausbildung und eine höhere Dienstalter am Arbeitsplatz (gemessen an der Anzahl der Jahre im Unternehmen). Alle vier weisen in der Regel steigende Renditen in Mikro-Level-Analysen auf, was bedeutet, dass ältere, männliche, gebildetere und erfahrenere Arbeitnehmer tendenziell mehr verdienen. Der empirische Ansatz zur Anpassung einer Lohnstatistik, z. B. des Durchschnittslohns oder des D9/D1-Verhältnisses, für kompositorische Unterschiede ist wie folgt.