Aufhebungsvertrag wenn ich in rente gehe

Sie können einen Pensionsdorfvertrag innerhalb der dreitägigen Bedenkzeit entweder kündigen: Bei ihrem Rücktritt/Ruhestand können die Dienstjahre eines Arbeitnehmers auf verschiedene Weise anerkannt werden, einschließlich einer leistungserklärung des Ministeriums (siehe unten). Schulgemeinschaften und/oder Schulleiter und -Manager werden ermutigt, den Dienst und die Beiträge, die ein Arbeitnehmer, der in den Ruhestand geht oder zurücktritt, an seine Schulgemeinschaft oder ihren Arbeitsplatz und das breitere staatliche Schulsystem oder den öffentlichen Dienst geleistet hat, formell anzuerkennen. Ihr Ruhestandsdorfvertrag muss eine auffällige Mitteilung über die Bedingungen der Bedenkzeit enthalten. Das Department hält eine Unternehmensmitgliedschaft bei National Seniors Australia, die Mitarbeiter berechtigt, kostenlose Vorruhestandsplanungsseminare und Zugang zu finanziellen und anderen Beratung zu besuchen (siehe unten unter Nützliche Links) Wenn Ihr Vertrag keine auffällige Mitteilung über die Bedingungen der Bedenkzeit enthält, haben Sie sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Realisierung, um den Vertrag zu kündigen. Dazu müssen Sie alle anderen Vertragsparteien mitteilen. Der Arbeitgeber muss sich angemessen davon überzeugen, dass der Rücktritt oder die Pensionierung des Arbeitnehmers eindeutig ist und seine Absicht, seine Beschäftigung zu beenden, freiwillig ausübt. Wenn Zweifel bestehen, sollte der Arbeitgeber die Einstellungsfrist nicht annehmen, ohne vorher vom Arbeitnehmer eine Klarstellung über seine Absichten zu verlangen. Sobald die Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers vom Arbeitgeber förmlich angenommen wurde, ist der Rücktritt oder die Pensionierung wirksam geworden und kann nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers widerrufen werden. Sie haben drei Werktage ab dem Tag, an dem Sie unterschreiben, um den Ruhestandsdorfvertrag zu kündigen. Dies wird als « Abkühlzeit » bezeichnet. Um Verwechslungen oder Missverständnisse zu vermeiden und dem Hauptgeschäftsführer/Geschäftsführer bei der Feststellung zu helfen, dass ein Mitarbeiter eine echte Entscheidung getroffen hat, zurückzutreten oder in den Ruhestand zu gehen, sollte die Kündigungsmitteilung des Mitarbeiters schriftlich erfolgen, es sei denn, die Umstände erlauben dies nicht.

Ist der Arbeitgeber davon überzeugt, dass es sich um einen echten Rücktritt oder Ruhestand handelt, so ist die Kündigung des Arbeitnehmers schriftlich zu akzeptieren. Die Arbeitnehmer werden ermutigt, ihren Rücktritt oder Ihren Ruhestand so weit wie möglich mitzuteilen, um den Arbeitsplatz bei der Personalplanung zu unterstützen. Es gelten folgende Mindestkündigungsfristen: Beschäftigte im Lehrdienst (außer Denkhilfe-Klassen) werden bei Beendigung der Beschäftigung nicht anstelle von Jahresurlaub oder Lohnzulage bezahlt. Sofern die Einstellung auf Alter oder Krankheit zurückzuführen ist, erhält der Arbeitnehmer anstelle einer unbezahlten Lohnzulage entlohnt. Ein Formular für die Einstellung der Beschäftigung ist unten unter Verfahren und Formulare für jeden Mitarbeiter verfügbar, der es verwenden möchte. Es gibt keine Möglichkeit für eine Person, dem Ministerium Urlaub oder andere Ansprüche zurückzuzahlen, die bei Beendigung bezahlt wurden. Der Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers unter folgenden Umständen beenden: Ein Angestellter der öffentlichen Dienst- oder Erziehungsunterstützungsklasse, der seine Beschäftigung aufgibt, wird anstelle seines ungenutzten Jahresurlaubs und der Ladebeihilfe bezahlt. Wird die Tätigkeit eines leitenden Angestellten gekündigt, so wird dem Leitenden Dienst mit einer Mindestkündigungsfrist von 4 Monaten versehen. Centrelink verlangt von Centrelink, dass die Berechtigung für verschiedene Leistungen bestimmt wird. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter ein Zertifikat anfordert, muss der Arbeitgeber diese vorlegen (siehe unten unter Nützliche Links).

Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers sollten die nachstehenden Verfahren und Formulare so bald wie möglich abgeschlossen sein. Diese Verfahren umfassen die Anforderungen an die Beratung des Überschuldungsfonds des Verstorbenen und die gesetzlichen Anforderungen an die Zahlung von Gehalts- oder nicht genutzten Urlaubsansprüchen.